Ressources humaines

Ressources humaines

SVP, un service unique qui vous accompagne dans le développement de vos RH

Recrutement, contrats, paye, climat social, management, formation,... : à tous ces niveaux, votre rôle dans l’entreprise est capital. Mais pour adapter les ressources humaines aux nouveaux besoins de l’entreprise et de son marché ou intégrer le flux des nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles, vous êtes parfois démuni... Avec SVP, vous pouvez désormais compter sur un allié précieux, un partenaire fiable pour vous informer et échanger à tout moment avec un expert.

RESSOURCES HUMAINES :
DÉCOUVREZ NOS EXPERTS

Oscar Lopez - Manager Ressources Humaines

Arrivé en tant qu’expert, Oscar Lopez anime aujourd’hui l’une des quatre équipes d’experts du pôle social de SVP, traitant de tous les sujets impactant des Directeurs des Ressources humaines : gestion des risques professionnels et psychosociaux, gestion des contrats de travail, motivation des personnels...

Clarisse Laurin - Expert Ressources Humaines

Arrivée au sein du pôle social de SVP en 2012, Clarisse Laurin est spécialisée notamment dans le domaine de la protection sociale complémentaire.
Elle accompagne nos clients en Ressources humaines en leur apportant des informations sur la prévoyance et intervient également dans le domaine de la mobilité internationale et européenne.

Richard Arjoun - Manager Ressources Humaines

Devenu Manager au Pôle Ressources Humaines depuis 2000, l'équipe de Richard Arjoun accompagne nos clients DRH dans leur gestion des risques professionnels et psychosociaux, dans le choix des formations professionnelles mais aussi le décryptage des textes issus du Droit du travail et du Droit de la Sécurité sociale.

Estelle Damilano - Expert Ressources Humaines
Gestion du contrat de travail / Cotisations sociales / Prévoyance / Gestion des ressources humaines (GRH)

Expert dans l'une des équipes du pôle social, Estelle Damilano accompagne nos clients DRH dans la gestion des ressources humaines, des risques professionnels et la gestion des contrats de travail, notamment avec les problématiques liées aux relations employeur-salarié, à la paye et au Droit de la Sécurité sociale.

Emeric Cristallini - Manager Ressources Humaines
Représentants du personnel / Gestion du contrat de travail / Rupture du contrat de travail / Gestion des ressources humaines (GRH)

Arrivé chez SVP au sein du département Ressources humaines en tant qu’expert en relation du travail et protection sociale, Emeric Cristallini anime désormais l'une des quatre équipes du pôle Social chez SVP. Son équipe conseille nos clients DRH dans leur gestion des ressources humaines et répond également aux questions liées à la Relation du travail.

Stéphane SZWARCBURG – Expert Ressources Humaines
Durée du travail / Rupture du contrat de travail / Épargne salariale

Stéphane Szwarcburg renseigne nos clients en Ressources humaines sur l’existence de lois ou non sur des sujets très variés. La  réglementation sociale étant très fournie et parfois complexe, Stéphane décrypte les textes existants afin d’orienter les entreprises clientes dans leurs prises de décisions.

Delphine Guidat - Expert Formation

Delphine Guidat a rejoint la société SVP en 2001 en tant qu’expert. Elle intervient d’une part dans le domaine de la formation initiale avec les établissements scolaires et les enseignements supérieurs, et d’autre part dans la formation continue (e-learning) avec les entreprises et organismes de formation. Elle accompagne également les analystes marché dans la réalisation des synthèses et veilles SVP.

LES ARTICLES

Allocation d'activité partielle : adaptation de la liste des secteurs d'activité

Ressources Humaines / Alerte RH
Un décret publié au Journal officiel du 25 juillet 2021*, adapte la liste des secteurs d'activité bénéficiant d'un taux majoré d'allocation d'activité partielle.
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Chômage partiel ou technique : quelles différences?

Ressources Humaines / Management RH
Le chômage partiel et le chômage technique sont deux termes différents qui désignent le même dispositif d'aide aux salariés et aux entreprises. Idem avec l'expression d'activité partielle. En cas de difficulté, le chômage partiel ou technique permet d'indemniser les salariés durant leurs heures chômées. Voici les éléments à respecter pour l'entreprise y compris en période de Covid-19.
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L'application de la déduction forfaitaire pour frais professionnels : les principes et les changements depuis le BOSS

Ressources Humaines / Bulletin de la paye
VRP, ouvriers du bâtiment, journalistes … certaines professions sont réputées engager des frais professionnels conséquents. Pour ces métiers, l'employeur peut réduire l'assiette des cotisations de sécurité sociale en appliquant une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels. Le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS), la base documentaire en ligne de la Direction de la sécurité sociale et de l'Urssaf, regroupe l'ensemble de la réglementation applicable en matière de sécurité sociale. C'est une source juridique opposable depuis le 1er avril, sauf dispositions particulières en différant l'application, qui se substitue à la plupart des circulaires. Le BOSS (dernière mise à jour au 25 juin 2021) apporte certains changements et précisions concernant la déduction forfaitaire spécifique. Faisons le point sur les modalités d'application et limites de cette déduction.
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Covid-19 : le cadre applicable en matière de prévention des risques biologiques est précisé

Ressources Humaines / Alerte RH
Un décret publié au Journal officiel du 18 juillet 2021* définit les mesures de prévention des risques biologiques à mettre en œuvre pour les travailleurs exposés au Covid-19 en raison de leur activité professionnelle mais dont l'établissement ne relève pas habituellement des dispositions du code du travail relatives à la prévention des risques biologiques. 
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Convocation du Parlement en session extraordinaire : deux textes supplémentaires à examiner

Ressources Humaines / Alerte RH
Le décret du 19 juillet 2021*, publié au JO du 20 juillet 2021, complète le décret du 14 juin 2021 portant convocation du Parlement en session extraordinaire. Il ajoute à l'ordre du jour de cette session deux projets de loi.
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LIVRE BLANC

La location meublée : opportunités et risques

Profiter des avantages de la location meublée implique de faire les bons choix et de maitriser la multitude de règlementations applicables : limitation à 120 jours, conditions d’amortissement, régime de la copropriété, cotisations sociales, imposition au forfait ou au réel…

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