Cette prime, qui avait bénéficié à près de 5 millions de salariés en 2019 et à plus de 6 millions en 2020, est un dispositif phare pour renforcer le pouvoir d'achat des français face à la crise sanitaire.
Néanmoins, le dispositif a apporté des nouveautés par rapport aux années précédentes.
Plusieurs questions se posent donc sur ces changements.
Faut-il proratiser le plafond de 3 SMIC pour les salariés à temps partiel ?
Faut-il proratiser le plafond de 3 SMIC pour les salariés à temps partiel à 39 heures ?
Mon entreprise comporte moins de 50 salariés, dois-je tout de même passer par un accord d’intéressement ou de valorisation des travailleurs de deuxième ligne pour verser jusqu’à 2000 euros de prime ?
Les modalités d’attribution de la prime peuvent-elles figurer dans l’accord d’intéressement ?
Est-il possible de verser de nouveau une prime si un premier versement a déjà été effectué ?