Gestion des ressources humaines (GRH) : Ressources humaines

Les préoccupations des DRH (Directeur des ressources humaines) en matière de gestion des ressources humaines sont en général fortement liées à l’actualité et à la conjoncture économique. A l’occasion d’un recrutement, le DRH peut avoir besoin de connaître les noms de cabinets qui lui permettront de recruter un futur collaborateur ou encore de connaître les éléments permettant de déterminer le salaire qui se pratique sur le marché pour des postes donnés en France ou à l’étranger. Il peut aussi avoir besoin de connaître les tendances qui existent en matière, notamment, de management.

Nos experts en gestion des ressources humaines (GRH) accompagnent les DRH sur divers sujets comme la rédaction de trames d’entretiens, d’évaluation et de fiches de poste, la connaissance du salaire moyen d’un métier précis dans un secteur d’activité etc. Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions que vous vous posez au quotidien.

Exemples de problématiques auxquelles nos experts répondent chaque jour :

- Quels sont les cabinets de recrutement spécialisés dans les postes d’assistanat ?

- Quel est le salaire d’un chef de projet dans l’informatique ?

- Comment puis-je obtenir un panorama sur les réseaux sociaux d’entreprise ?

LES ARTICLES

Formation Professionnelle : un nouveau lexique RH en approche !

Ressources humaines / Gestion ressources humaines GRH
Le projet de loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" portant la réforme de la formation professionnelle sera examiné en séance publique à l'Assemblée nationale à compter du 11 juin à 16 heures. Quelques mots vont disparaître du vocabulaire de la formation, d'autres vont apparaitre, Les définitions figées depuis quelques années vont, elles aussi, se modifier … Voici quelques pistes à suivre….
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L'action de formation en situation de travail : une idée pas si nouvelle

Ressources humaines / Gestion ressources humaines GRH
La FEST ou l'AFEST fait partie des nouvelles formes d'action de formation professionnelle. C'est une manière innovante qui permet de mettre le salarié au cœur de la formation en entreprise. Introduite par la Loi du 5 mars 2014 relative à la formation, elle est présente dans le projet " pour la liberté de choisir son avenir professionnel " proposé par Muriel Pénicaud.
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Petit tour des compétences

Ressources humaines / Gestion ressources humaines GRH
S'il y a un mot qui revient aujourd'hui, dans tous les discours RH, c'est le mot : compétences. Que ce soit le législateur, le salarié, l'entreprise ou encore le professionnel de la formation, tous se sont appropriés ce terme. Certains les définissent en ressources humaines comme l'aptitude d'une personne physique, dans le cadre d'une activité ou d'un poste déterminé, à maitriser l'état de l'art correspondant, à mettre en œuvre le savoir être, le savoir-faire et les ressources nécessaires (Wikipédia)
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Réforme de la formation : un accord trouvé!

Ressources humaines / Gestion ressources humaines GRH
Ce jeudi 22 février, les partenaires sociaux ont finalisé le texte définitif de l'accord national interprofessionnel. Les organisations syndicales vont maintenant consulter leurs instances respectives qui se prononceront sur cette signature.
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A qui confier le rôle de DPO imposé par le RGPD?

Ressources humaines / Gestion ressources humaines GRH
Le Règlement général sur la protection des données prévoit un responsable, le DPO (data protection officer) ou DPD (délégué à la protection des données), qui sera l'interlocuteur des organismes de contrôles, la CNIL en France. Il doit être nommé dans les collectivités publiques et les entreprises qui traitent des données à grande échelle.
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